你是（shì）否做过调查：在你所在的单（dān）位，入（rù）伍前已经考取各（gè）种专业技能证书的新兵有多（duō）少？占全部（bù）新兵（bīng）的比例有多（duō）少？

数据，一定会让你惊讶。

走进武（wǔ）警湖南总队，笔者抽样1380名新兵，以“入（rù）伍前（qián）我（wǒ）获取的（de）专业技能证书”作（zuò）为主题进行问卷（juàn）统计，有近（jìn）22%的（de）新兵表示（shì），自己在入伍之（zhī）前，就已经取得了教（jiāo）师资格证、法律职（zhí）业资格证、心（xīn）理（lǐ）咨（zī）询（xún）师等专业证书。这些证书中，也不乏关于（yú）无人机操作（zuò）、大数据分析等（děng）新兴领域方面。

数据的背后，是（shì）时代的（de）变化（huà）。

据悉（xī），今年入伍的新兵，年龄小的已是“05后”。他们的成（chéng）长（zhǎng）欣逢中（zhōng）国发展的崭新时代，有（yǒu）着（zhe）更开阔的视野和“平视世界”的（de）底（dǐ）气。一定程（chéng）度上，面对未来，他们有更（gèng）多样化的思考和准备（bèi）。而考取的这（zhè）些（xiē）证件，就是承载他们选择的（de）见证。

那（nà）么，新兵（bīng）“持证入伍”背后，又将给部队建（jiàn）设带来哪些影响？本期，我们共同关注（zhù）。

新兵（bīng）们纷纷晒出（chū）自（zì）己的技能证书。江杭城摄

“持证（zhèng）入伍”的（de）新兵越来越多

武警湖南总（zǒng）队某训练基地机关（guān）干部王杜（dù）海没想到，在今年入伍（wǔ）的新（xīn）兵里（lǐ），竟然有无人（rén）机操作（zuò）高手。

原来，该部组织（zhī）新兵授衔仪（yí）式前，仪式负责（zé）人王杜海发现，负责航（háng）拍（pāi）的新闻（wén）报道员缺位（wèi）。问了问周围的人，原来负责航（háng）拍的新闻（wén）报道员最（zuì）近休（xiū）假（jiǎ）回家。

“从新兵（bīng）人才数（shù）据库里找一个（gè）会（huì）飞无人（rén）机的来（lái）试试？”某大（dà）队宋教导员提醒王杜海。

为了下一步开展（zhǎn）职业技能（néng）鉴定、给（gěi）人才落（luò）编（biān）定岗提供（gòng）依据，他（tā）们曾（céng）采（cǎi）集过每名新兵具备的技能特长（zhǎng）情况，初（chū）步（bù）建（jiàn）立了一个“新兵（bīng）人才数据库（kù）”。

这个人才（cái）数据库派（pài）上了（le）用场。打开人才（cái）数据库，输入“无人（rén）机”关键词，他们将（jiāng）目标锁定了一（yī）名来自广东深圳的（de）新兵——詹（zhān）森达。

“新兵，能行（háng）吗（ma）？”接下来的一幕，让原本将信将疑的王杜海（hǎi）吃下了定心丸——

平推、拉升、横移、翻转（zhuǎn）、俯冲……接过无人（rén）机手柄，詹森（sēn）达熟练地（dì）调试操作，无人机在空（kōng）中做（zuò）出了一个个（gè）炫酷的飞行动作。

摄像质量也不错。找准拍摄（shè）的速度和角度，一个个清晰的（de）画（huà）面被（bèi）定格。

第二天，站在观礼台后侧，詹森达操纵无人机拍下战（zhàn）友们激动光荣的时刻。后来，詹森达（dá）拍摄的现场画面还被制作成短视频，发在了“湖南武（wǔ）警”抖音账号上（shàng），收获了数万网（wǎng）友（yǒu）点赞。

“无人机操作手”詹森达（dá）的（de）表现让王（wáng）杜海有了新的思考：“像这样的高手还有多少？他们具备的特长能为部队带（dài）来什么呢？”

事实上，在今年入伍的新兵中，像詹森达这样（yàng）持“一证”甚至（zhì）“多证”入伍的新兵还有很（hěn）多。

新兵邓志飞读书（shū）时考取（qǔ）了普通话二级甲等证书，现在是广播站的新成员；新（xīn）兵（bīng）黄卓鹏入伍（wǔ）前（qián）就考（kǎo）取了（le）中级（jí）烹饪厨师资格（gé）证，来到（dào）部队后，他做的（de）一道（dào）道精美的中西（xī）式糕点得到了（le）大（dà）家（jiā）的喜爱；带着健（jiàn）身教练资格（gé）证入伍的新（xīn）兵江俊，来到部队不久就成了“小教（jiāo）练”，专（zhuān）业的热身和（hé）拉伸的方法（fǎ），让不少新训骨干（gàn）也学到（dào）了不少新知识……虽然以前也有“持证入伍（wǔ）”的（de）新兵，但如今（jīn）这（zhè）样的新兵人（rén）数越（yuè）来越多，证的种类（lèi）也越来越丰富。

据该部新（xīn）兵人（rén）才数据库统计的数据显示，在（zài）今年春季入伍的新兵中，不少新兵在（zài）入伍前就已经取得了（le）汽车维修资格（gé）、计算机和网络（luò）通信、无人机驾驶等方面的证书，有的新兵“一人多证（zhèng）”，还有（yǒu）的新（xīn）兵（bīng）拥有大数据工程、心（xīn）理（lǐ）咨询、5G基站通信工程（chéng）等新兴领域的证书。

数据反映了变化。该部领（lǐng）导说，随（suí）着“持证入伍（wǔ）”、特长兵的数量（liàng）逐（zhú）年上涨，一个新课题摆在带（dài）兵人面前：不能埋（mái）没了这些新兵的才能（néng），要给“持证入伍”的新（xīn）兵成长成才的（de）舞台，让新兵的（de）个人价值与部队建设需求耦合（hé）。

考证背后，原（yuán）因（yīn）动（dòng）机面面观

王杜海继续跟进（jìn）了解新兵詹森达考取无人机（jī）操作手证的原（yuán）因。

“戴（dài）上VR眼（yǎn）镜，接入（rù）无人机的视野（yě），操（cāo）纵（zòng）无（wú）人机升空，自己仿佛就（jiù）是置身在（zài）空中自由（yóu）飞翔的（de）鸟。我（wǒ）喜欢这种感（gǎn）觉。”考大学前，詹森达（dá）了解到，自己想考的那门专业，门槛就（jiù）是要先具（jù）备无人机操作（zuò）相关证书。

兴趣是第一驱动（dòng）力（lì）。从那时开始（shǐ），只（zhī）要是业余（yú）时间，詹森达就（jiù）去（qù）努力训练（liàn）无人机操作技能，最终（zhōng）考取了国家（jiā）民航运动协会颁发的无人（rén）机操作手（shǒu）证。

同样因（yīn）为兴趣（qù）考证的，还有新兵江（jiāng）俊。大学（xué）时，江俊爱上了健身（shēn），报（bào）名参加了中国健美协（xié）会专业健身教练资格证考核，顺（shùn）利拿到了健（jiàn）身（shēn）教练证书。

也有一部分新兵把证书当作求职的“入场券”。

根据（jù）教（jiāo）育部发布（bù）的（de）数（shù）据显示，2023届高校（xiào）毕业生规模达到1158万人，同比增加82万人，规模和增量（liàng）均创历史新高。

“我从（cóng）小就是这（zhè）样一（yī）路‘考过来的’。”当就业焦（jiāo）虑和职（zhí）场焦虑袭来，不少新兵坦言，考证是一种提（tí）升自我价值的（de）方式。

有这样一个或（huò）者几个证傍身，让他们在择业之时多了一份底气。

来自山西太原（yuán）的新兵（bīng）孙（sūn）文杰（jié）出身军人家庭，从小就对部队充满了向（xiàng）往。高（gāo）中毕业后，他听取家人建议，考（kǎo）入某学院，并加（jiā）入定向培养警士计划。

“我想（xiǎng）在部队长期干下去。”多方请教家人和老师（shī）后，他对（duì）自己的（de）军旅生涯作了十分详细的规（guī）划。

如今，他拿到了中级计算机网（wǎng）络工（gōng）程师资格证，孙（sūn）文（wén）杰对自（zì）己（jǐ）的（de）军旅生涯（yá）更有底气（qì）了。

正如新兵们所说，“多一个证就（jiù）多一个机会。”来到部队后，詹森（sēn）达发现，自（zì）己（jǐ）的无人机操作手证还给自己带来了另（lìng）外一个好处。“我听说（shuō）现在侦察（chá）员岗位，需要操（cāo）作无人机（jī）进（jìn）行（háng）侦察。我的梦想就是在（zài）那里发挥自己的特长（zhǎng）。”詹森达说。

入伍前（qián），新兵冯（féng）伟（wěi）雄自己开公司做电商。电商（shāng）行业培养（yǎng）了他在（zài）数据（jù）收集、处理、分析和解读方面的（de）专业能力。

长时间与数据打交道，培养出（chū）了（le）他对数字的（de）敏感性。来到部（bù）队，带着数据应用技术中级证书（shū）的他，喜欢用“大数据（jù）的眼光”看待军（jun1）营（yíng）里的生活：观察中队各班的新兵成长记录表，帮助战友分析（xī）体重变化趋势和跑步用（yòng）时变化（huà）趋势，在此基础上，他（tā）还为中队制订分层（céng）次训练计划提出了宝贵的意见。

“现（xiàn）在（zài）来的新兵（bīng）真（zhēn）不简（jiǎn）单。”一位带（dài）兵人说（shuō），随着这（zhè）些“持证入伍（wǔ）”新兵的（de）加入，部队收（shōu）获（huò）的高素质人才渐渐增多。

新（xīn）时代，部队建设发展对人才的需求越来越高（gāo）。据悉（xī），下（xià）一步，该基地会（huì）将整（zhěng）理摸排出的新兵人（rén）才数据库进一（yī）步完善（shàn），并分析新兵的专（zhuān）业技能潜力。一定程度上，这为下一步新兵专业分（fèn）训、落编定岗提供了参考依据。

看（kàn）证书，更看（kàn）能力

有时候，“拥有证书”也并（bìng）不完全（quán）等于（yú）“拥（yōng）有能力”。

那天，新（xīn）兵小吴接到（dào）了参加（jiā）通信专业相关（guān）职业技能考核的通知。

“是骡（luó）子是马，拉出来（lái）遛（liú）遛。”一名部队领导说，有的新兵虽然（rán）有相关专业的资格证（zhèng）书，但实际能力（lì）往往不尽如人意。职业技能考核可以（yǐ）了解新兵们的真（zhēn）实能力水平。

到了考核现场（chǎng），原本（běn）自诩为“通（tōng）信小能手（shǒu）”的小吴面对考核有些发懵。他这才意识（shí）到，自己的实际（jì）操作技能与专业知识信手拈来的老班长们（men）相差很大距离。

“有证（zhèng）书不代表有能力。”面对这一现象，基层带兵（bīng）骨（gǔ）干金（jīn）晖岷则宽容（róng）了许（xǔ）多：“总体上看，还（hái）是利（lì）大于弊的。‘持证（zhèng）入（rù）伍（wǔ）’的新兵进入情（qíng）况（kuàng）比较快，只要稍（shāo）微帮带就能直接上岗。”

某（mǒu）部（bù）采取“集中（zhōng）统训（xùn）+随（suí）队（duì）分（fèn）训（xùn）”模式组（zǔ）织实施新兵训练。到了随（suí）队分（fèn）训环节，这些拥有各（gè）种各样证书的新兵们（men），和部队里相应岗位的老骨干（gàn）结成对子（zǐ），在日常工作（zuò）中跟班学习。

有了专业理（lǐ）论和（hé）老（lǎo）班长实际操作中的指导，新兵们的学习（xí）效果无（wú）疑是显著（zhe）的。

一段时间后，新兵小吴（wú）进步明显。“具有相关专业知识背景的新兵普遍接（jiē）受力更强，确实（shí）是未（wèi）来（lái）可（kě）期。”谈及小吴的（de）表（biǎo）现，带训班（bān）长竖起大拇（mǔ）指（zhǐ）。

一次，某支队组织分（fèn）批轮训时，某中队的两名炊事员一（yī）人休（xiū）假，一人要参加（jiā）集训，中队（duì）陷入无炊事员可用的窘境。

查阅新兵人（rén）才数据库，他们找到了入伍前在五星级酒店（diàn）工（gōng）作过的新兵梁景轩。

梁景轩厨（chú）艺高（gāo）超，入伍前就考取了高级烹（pēng）饪师、初级西点师（shī）、中式厨师、西（xī）式厨师等一系列（liè）证书，各种菜系都不在话下。

操作间里（lǐ），熟练地点火、起锅、烧油，六菜（cài）一汤信手拈（niān）来……在一众骨干的围观下，梁景（jǐng）轩的（de）实力得到了大家的肯定（dìng）。暂时接过“炊事员”的工作，一个星（xīng）期（qī）的时间里，他为官（guān）兵们带来了全新口味（wèi）的伙（huǒ）食，早餐也比过去（qù）多了（le）些点心和（hé）糕点。

“以前（qián）为了（le）拓（tuò）宽就业渠道，努力考了（le）许多证书，如今自（zì）己（jǐ）的特（tè）长（zhǎng）能在部队建设中发挥作（zuò）用，我感到很开（kāi）心。”梁景（jǐng）轩说。

比起从零开始培养，带兵骨干们普遍觉得，“持证入（rù）伍”的（de）新兵，进入岗位前的培训时间还是缩短了（le）。

从某种意义上来说，如何用好新时代“持证（zhèng）入伍”的新（xīn）兵，是部队建设必（bì）须答好的考卷。

锐视点

搭建（jiàn）“新舞台” 用好“特长兵（bīng）”

■范 波

新征（zhēng）召入（rù）伍的士兵是建设巩固国防和强大军（jun1）队的新鲜（xiān）血液，其中不乏存在本身就具（jù）有（yǒu）特（tè）长才干（gàn）的人员。利用好这些“持证入伍”的好苗子，提高“才（cái）岗匹（pǐ）配”的转化率（lǜ），可为部队发展注入源源不（bú）断的人才力量。

开（kāi）创强军事业新局面，关键在人（rén）才。在（zài）士兵成长源头（tóu）完成人才筛选，锻（duàn）造一支新型高素质高水平的专（zhuān）业人才队伍，要求我（wǒ）们不断（duàn）创（chuàng）新选才用才的方法、思路、手段（duàn）。

“骏（jun4）马能（néng）历险，力田（tián）不如（rú）牛；坚车能载重，渡河不如舟。”将（jiāng）合适的人才放（fàng）在合适（shì）的岗位，让（ràng）他们发挥出（chū）自（zì）己的最大潜能，对于提（tí）升（shēng）部队战斗力，强化岗位归属感具有重（chóng）要意义（yì）。但（dàn）对比现实（shí），人（rén）才选（xuǎn）用硬性条件多、培（péi）塑过程（chéng）长、标准（zhǔn）界定严，有才无岗、空岗等才的（de）问题还切实存在（zài），急（jí）需改进方法模式，完（wán）善选才机制。精准识别人（rén）员（yuán）才干、创造成长（zhǎng）进（jìn）步空间、健全鉴别督导机制，都（dōu）可以为有特（tè）长的（de）士（shì）兵成长指明（míng）方向、让（ràng）专业需（xū）求吃紧的（de）关键岗位不再有“空白期”，从而（ér）提（tí）高整个部队的人才流通（tōng）速度，为（wéi）强军（jun1）兴军打下（xià）坚实基础。

拓宽渠（qú）道选好人，要有识才“慧眼”。“持证入伍”新兵具（jù）有专业化、知识化的特（tè）点，我们要善于发现他（tā）们身上的闪光点和潜在价（jià）值，给有能（néng）力有技术的新兵提供平台（tái）空（kōng）间（jiān），为（wéi）他们鼓劲（jìn）撑腰，帮（bāng）助其找到实现自（zì）我价值的方式（shì）。充分发动组织与管理（lǐ）者，通过（guò）平时工（gōng）作情况、本人（rén）意愿表达、身边战友评价等渠道，精准分析找到有想法（fǎ）、有（yǒu）干劲的新兵，同时积极协调好有关部门，转变传统（tǒng）带兵思路，给（gěi）新兵创（chuàng）造更多的“亮相”机会（huì），让他们在军营“大舞台”上大有（yǒu）可为、大有作为，铺开多方面探索发现（xiàn）人才的路子，让（ràng）“持证入（rù）伍”新兵能够（gòu）快（kuài）速融入部队战斗力建设，不断（duàn）激发出（chū）新（xīn）动（dòng）能、新活力。

供需对路育好（hǎo）人，当好（hǎo）配对“纽（niǔ）带”。人（rén）才需要（yào）赏（shǎng）识，更需（xū）要岗（gǎng）位历练。要坚持“人岗（gǎng）相适、人尽其能”的原则，充（chōng）分利用好（hǎo）“持证入伍”新兵所具备的（de）优点及特（tè）长，将他（tā）们放到合适岗位，让他（tā）们在自己擅长的领（lǐng）域中（zhōng）展现才华，从而为其规划成长路（lù）径，提供目标引领。同时，各级组（zǔ）织要时刻关注专业人才岗（gǎng）位的（de）空缺（quē）情况，为具有技（jì）能的新兵争取更多机（jī）会，避免（miǎn）在“一锅煮”中（zhōng）弱化（huà）了（le）专业水准，在一般性、事（shì）务性工作中消（xiāo）磨了（le）激（jī）情（qíng）斗志，做（zuò）到按（àn）需调配、按缺（quē）补位（wèi），让人才成长和（hé）岗位（wèi）发展（zhǎn）跑出同（tóng）一（yī）“加速度（dù）”，建强“人才链”，确保人才不停（tíng）滞，岗位不（bú）断档，为部（bù）队（duì）发展积蓄力量。

建章立制用（yòng）好人（rén），立下考察“标尺”。我们不仅要（yào）选拔人（rén）才，还要（yào）选对人才。为避免出现力不胜任的现象，需要建好筛查（chá）考察机制（zhì），在选择（zé）“持证入伍”新兵时立起（qǐ）“硬（yìng）杠杠”，综合（hé）日常表现、专业水平以及岗（gǎng）位（wèi）要求，研究确定（dìng）推荐（jiàn）考核对（duì）象（xiàng），经业（yè）务部门考核（hé）后选（xuǎn）拔出（chū）胜任岗位的专业人才（cái）。对达（dá）不到标准（zhǔn）的人员要完善好后续跟进制度，畅通人才晋选渠道（dào）、公（gōng）开岗位需求信息（xī）、建立选拔机制，动态（tài）选拔补（bǔ）充专业（yè）技术岗位人员，常（cháng）态化组织专业（yè）技能培训，为有（yǒu）基础有想法的士兵提（tí）供（gòng）提升技能机会，最大限度挖掘（jué）人才潜力，盘（pán）活人才队伍，在更大范围内实现人尽（jìn）其才、才尽其用。

来源：中国（guó）军网-解放军报（bào）